Bảo tàng Lịch sử Quốc gia

Phó giám đốc BTLSQG Vũ Mạnh Hà và các cán bộ Bảo tàng tại Lễ bế giảng lớp bồi dưỡng tiếng Anh do Trường Bồi dưỡng cán bộ quản lý VHTTDL tổ chức năm 2014.

Hiện nay tại Bảo tàng, các cán bộ công tác lâu năm đều có trình độ chuyên môn vững, có khả năng tư vấn chuyên môn cho các đơn vị trong và ngoài ngành. Tuy nhiên, đa số viên chức mới ra trường về công tác chưa tiếp cận ngay được với công việc do chưa được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn và thực tế. Trên thực tế, kiến thức được thu nhận từ các nhà trường hầu hết dựa trên lý thuyết, thiếu các hoạt động thực tiễn tại cơ sở. Ở mỗi vị trí công tác của bảo tàng Lịch sử quốc gia đòi hỏi viên chức phải có các kiến thức tổng hợp: bên cạnh kiến thức chuyên môn cần có các kỹ năng mềm, ví dụ một viên chức công tác tại phòng Giáo dục, Công chúng ngoài các kiến thức về khoa học xã hội cần có các kỹ năng thuyết trình, xây dựng và tổ chức trương trình giáo dục, tổ chức các sự kiện giao lưu nhân chứng, hướng dẫn, thuyết minh cho khách tham quan, tổ chức và quản lý các loại hình câu lạc bộ… viên chức công tác tại phòng Trưng bày ngoài các kiến chức chung về khoa học xã hội (sử học, bảo tàng học, khảo cổ học…) cần phải có các kiến thức về thiết kế đồ họa, thiết kế trưng bày, mỹ thuật, mỹ thuật công nghiệp, các kỹ năng mềm, làm việc nhóm, xây dựng dự án, đấu thầu…Tuy nhiên, nhiều viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra

Lễ bế giảng khóa tập huấn bảo quản hiện vật chất liệu gốm và tranh sơn dầu do BTLSQG tổ chức, ngày 24-2-2012.

Bên cạnh việc tuyển dụng những viên chức mới đã qua đào tạo chuyên sâu,Bảo tàng đã quan tâm chú trọngxây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức bằng nhiều hình thức:

- Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý (chính trị, quản lý Nhà nước).

- Đào tạo tại các cơ sở trong nước:

+ Đào tạo tập trung; Tiến sĩ, Thạc sỹ, Cử nhân…

+ Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ tại các cơ sở.

- Đào tạo tại chỗ: Hàng năm Bảo tàng Lịch sử quốc gia tổ chức các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ do các chuyên gia trong nước và nước ngoài giảng: Khoa học xã hội (Sử học, Khảo cổ học, Bảo tàng học, Sư phạm…), Bảo quản, Thiết kế trưng bày, mỹ thuật, Xây dựng và tổ chức chương trình giáo dục, biểu diễn nghệ thuật, làng nghề…Nghiên cứu, hướng dẫn khách tham quan, Tổ chức và quản lý các loại hình câu lạc bộ, phòng khám phá, Bồi dưỡng về lĩnh vực báo chí, truyền thông, thông tin điện tử, Nghiệp vụ thư viện, lưu trữ, Kỹ năng xây dựng các dự án hợp tác, đối ngoại, tổ chức các hội nghị quốc tế, Kỹ năng về kỹ thuật nghe, nhìn, quay phim, chụp ảnh, An ninh, bảo vệ, tự vệ, quốc phòng, tin học, ngoại ngữ, Kỹ năng tài chính, kế toán, Công nghệ thông tin, Báo điện tử, website, kỹ năng mềm…

Tham gia lớp tập huấn nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy, năm 2014.

- Trao đổi đào tạo với các nước có quan hệ hợp tác: cử cán bộ sang các nước nghiên cứu, học tập, trao đổi công tác chuyên môn tại một số nước như Trung Quốc, Hàn Quốc, Cộng hòa Liên bang Đức, Nhật Bản, Pháp…

Việc phát triển nguồn nhân lực, đào tạo ngắn và dài hạn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức vững vàng về chính trị, quản lý, chuyên sâu về nghiệp vụ, có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu xây dựng và hoạt động của Bảo tàng Lịch sử quốc gia trong từng giai đoạn phát triển là một nhu cầu cấp thiết, rất cần được sự quan tâm, ủng hộ, tạo điều kiện về cơ chế, chính sách của lãnh đạo Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Lê Hồng Thu (Phó Trưởng Phòng TCCB)